@Yuki
最近面试一个特别心仪的公司，整个面试过程那叫一个谈笑风生，HR还时不时向我投来赞许的目光。
最后她都问我什么时候可以来上班了，可是......就再也没有然后了。
我怎么就凉凉了呢？
答
HR问到什么时候可以来上班有时候意味着，这工作有戏。然而，找工作讲究天时、地利、人和，面试之后的剧情走向有各种可能......
光HR喜欢你，是不够的 小编有个朋友曾经去某大型地产公司面试，中英文翻译笔试、办公软件技能测试、HR面试一路通关。HR表示十分看好她，还为她准备复试提了建议，祝她顺利过关。 然而在复试时，部门领导对她的离职原因不满意，可能就那一个问题没有答好，事后怎么补救领导都不听，结果就自然凉了。
信不信由你，这个岗位突然被取消了 遇到这种情形，面试者和HR双双哭晕在厕所。 对Yuki来说，心仪的企业+顺畅的面试+问什么时候可以来上班≈前景一片光明。 但是，碰到岗位突然取消，结果=突然凉凉。 HR也很心塞，曾经有位HR亲口对候选人说： “您这个岗位，我这段时间已经面试了一百多人了。” 假如他从筛选简历、邀约面试、推荐复试等一连串操作下来，好不容易走到录用这一步——突然被用人部门告知，不需要招这个岗位了。 可以想象他有多绝望……
你被“备胎”了 Yuki同学，不是你不优秀。既然HR问你什么时候能来上班，说明——爱过。 But! 她爱的不止你一个！你确实很优秀，他们也是。HR需要提供不止一位候选人给用人部门选择。这时候，没有最好，只有更好。 也许你在复试前的battle中，就早早落败。不管是招人还是找工作，都需要给自己多一些备选项。
你以为的“风生水起”，只是客气 制造融洽的沟通气氛，是出于HR的职业素养，Yuki看到的“风生水起”是幻象。 大家有没有遇到过这种HR：面试时，永远嘴角上扬，眼神温柔，表面亲和力爆棚，内心却有点让人捉摸不透。 不过，当遇到了太多怼天怼地怼到你怀疑人生的面试官，偶尔遇到这种虽然捉摸不透但温和可亲的HR，也算是一种小幸运啦。
并没有凉啊……
讲真，有些公司的流程真心复杂，拖到半年才确认录用的，也不是没有。所以，只要yuki没有收到拒信，就还！有！戏！
只是......公司还...还...还在走流程。
如果对这个工作是真爱，建议主动联系对方，打听一下结果。若只是“爱过”，就继续找其他机会，更好的工作在等你。
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