往期穿越门 Q1：自己所学的专业和未来想从事的工作完全不一样，该怎么办？ Q2：我目前是一名大三的学生，在此之前除了兼职没有找过工作，请问第一份工作该从哪里开始找？
Q3：如何判断一家公司以及一个岗位的好坏？ Q4：不喜欢自己的专业也不知道喜欢什么
Q5：一定需要找对口的工作吗？ Q6：马上要实习了，有什么要注意的吗？
Q7：实习之前只做过兼职，也没在学生会干过，也没拿得出手的获奖经历，那求职简历上要怎么写呢？ Q8：会计学在未来还有前途吗？
Q：HR在面试的时候会看个人品行吗？ 看到这道题的时候，职前菌刚好正在群里和朋友吹牛，对方是个大型民企的资深HRD，我顺手把问题丢给他。 虽然是朋友间开玩笑的不正经回复，其实也折射透露出一些招聘面试中的现象。 ① 看脸是真的。 ② 脸不行，收拾的干干净净，衣着得当，也没问题。 ③ 和HR面试过程中，投缘/投契很重要。 可能是兴趣爱好，也可能是性格或者处事方式。这是一门玄学。职前菌在校园里和学生们沟通时，常常被cue到：硬件条件差不多的情况下，为什么我没拿到offer？职前菌只能说，面试和相亲很像，硬件之外，HR一样会看感觉。
回到题主的问题，HR会考察人品吗？
答案是肯定的。而且这种考察，往往隐藏在很多细节的提问中。
不过，在资讯如此发达的今天，面经满天飞，很多提问以及沟通，都被技巧化了，所以，HR也并不指望在短短的面试过程中，能准确判断出对方的道德水准。
所以，人品在面试成功的占比有多高？很玄妙。
职前菌只能认真提醒一句，你有没有插队，有没有对快递、外卖小哥有足够尊重，有没有一颗向善之心，HR很难了解。
但如果你简历注水甚至作假，被查出的几率很高很高，背调绝对不是摆设。在这种情况下，你想得到OFFER，那是不可能的
并且，据职前菌了解，有些企业也会查求职者的征信情况。
所以，做个诚实善良的好人吧。
Q：我是一个职场新人，刚进入一家公司，我做事一直很努力，经常加班到凌晨，老板也很器重我，但前几天有个姐姐跟我说其实我在老板眼里只是一个干活的机器，我有点困惑了，我想知道老板真实的想法。 一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？ 作为一个部门领导，职前菌的感受是，嗯，这是个很努力、有冲劲的好苗子。我会好好栽培的。 但是，我不会感动。 职场里用到“感动”这个词，是非常奇怪的。
企业和员工，各取所需，在这个基础上，你表现出潜力，企业就会给你提供更多的机会和平台。正所谓付出必有回报。
没有公司会因为感动而对员工升职加薪。
所以，你完全不用纠结老板是不是被你的精神感动，但可以肯定，他被你的表现打动了。
接下来，你除了一如既往的努力，任劳任怨，还应该展现出你的能力，包括但不限于沟通能力、抗压能力、执行能力，以及你的情商，让公司真正觉得，你是不可多得不容错过的人才，从而获得更多的机会和上升通道。
如果这些能力欠失，只会努力干活，公司会把你定位成“踏实能吃苦”的员工，喜欢还是喜欢的，但是提升就很难轮到你了。
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