能够从面试官的需求出发来考虑问题，这种结果导向思维非常棒哟~
下面来说一下答案，面试官在招聘的过程中，只会在意一件事，就是你和招聘岗位的匹配度。
这个匹配度包括：
你的能力与岗位匹配，将来能够胜任这份工作；
你的性格与团队匹配，将来能够和团队一起更好的工作；
你的价值观与公司匹配，将来你更容易认可公司的文化，稳定性更高。
后两者是既定的，不大可能改变，也没有太大的改变必要。
所以在求职前，我们能做的努力主要是，提高自己的能力，目标岗位需要的能力。
这个能力包括2方面：
硬实力：包括专业知识，行业知识；
软实力：包括各种综合能力，如沟通能力、抗压能力、协调能力、统筹能力、创新能力，等等。
这两方面的要求，每个岗位都需要，但不同时期不同公司的不同岗位，对每个能力考核的侧重点又会不一样。
比如文案、设计类的岗位，对统筹能力的要求就不会太高，更需要专业能力、抗压能力以及对用户的敏锐触觉；
比如销售类的岗位，对创新能力的要求也不会太高，更需要抗压能力和沟通能力。
技术类的岗位，则会更看重专业方面的能力以及沟通能力。
所以，具体每个岗位需要什么样的能力，我们可以从企业的招聘简章中获悉。
如果刚好你目标岗位的招聘简章中呈现得较少，也可以通过聊聘搜索同类型公司该岗位的招聘简章。
所以，我们再来回到问题上，面试官真的会注重你大学参加了多少文体活动，获得了多少奖项吗？
如果岗位需要你具备的能力，刚好你参加的文体活动有相关的经历，那么这样的经历面试官在意；
如果你获得了多少奖项，刚好这个奖项是专业相关的，能够证明你专业能力，并且你应聘的岗位也是需要这种专业能力的，那么这样的奖项，面试官在意。
值得注意的一点是，在面试官看来，实习经历会比校内经历，更有说服力，更能证明求职者的能力。
大学期间增加自己的见识，多体验多尝试，是好事，因为大学期间时间多，试错成本低。
但人的时间精力必然是有限的，明确一个目标，朝着目标去努力去尝试，最后的收益也会更大哟~
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