人事主管

1、制订《招聘管理制度》并实施；并根据招聘效果分析，进行及时优化招聘制度和相关工作流程；2、根据公司年度人力规划，制订招聘方案并有效实施；3、不断开拓招聘渠道，挖掘招聘资源，及时解决各部门人力需求，并有效控制招聘成本；4、培训、培养招聘团队，做好招聘梯队建设，确保招聘工作的良性持续发展；5、分解、落实、指导、督促招聘工作目标与任务，确保按时完成各部门招聘需求；6、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；7、跟进候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；8、定期对招聘工作进行总结，定期完成数据分析报告，完成招聘工作的各类月/年报表；9、参与基层岗位人员的面试并对用人部门的面试结果进行综合评估与建议，确保面试效果；10、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求：1.至少大专以上，好学，学习能力强2.HR与行政管理经验不低于5年3.有韧性，行动力强，沟通协调能力较强4.逻辑思维能力佳5.擅长招聘或薪酬绩效或培训板块，对职业规划清晰及对自身有要求6、有制造业同岗位工作经验。