招聘专员

岗位要求1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，负责业务人才引进工作；2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责;3、负责招聘渠道的开发和管理工作；4、定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘效率。任职资格：1、专科及以上学历；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有较强业务招聘经验；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。该岗位薪资为底薪4000+提成制，上不封顶